Sich selbst und andere besser verstehen mit DiSG®

WAS IST DiSG®? Das DiSG®-Profil ist mit weltweit 50 Millionen Anwendungen eines der am meisten verbreiteten Instrumente zur Persönlichkeits-Selbstanalyse. Die wissenschaftlichen Grundlagen zum heutigen DiSG®-Profil wurden schon zu Beginn der 1960er Jahre an der Universität von Minnesota entwickelt. Nach über 30 Jahren an Forschung und Weiterentwicklung, steht Ihnen mit DiSG® ein wissenschaftlich abgesichertes Produkt auf höchstem Niveau für Ihre persönliche Entwicklung zur Verfügung. Jedes Jahr lernen sich mithilfe des DiSG®-Modells mehr als eine Million Menschen selbst besser kennen und steigern infolge dessen ihre Effektivität im Umgang mit anderen. DiSG® ist die Nr.1 für Trainer, Berater, Coaches und Personalentwickler Wie hilft DiSG® Ihnen konkret? DiSG® hilft Ihnen, Ihre Kommunikation zu verbessern, Ihre Produktivität zu steigern und Ihr Teamwork effektiver zu gestalten. Mit DiSG® schaffen Sie eine sichere Entscheidungsbasis für einen erfolgreicheren und typengerechten Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Kooperationspartnern. Anhand des DiSG®-Modells kann das Verhaltens von Menschen auf leicht verständliche Weise beschrieben werden. Es erklärt, warum sich unterschiedliche Menschen in identischen Situationen mitunter ganz unterschiedlich verhalten. DiSG® verhilft Ihnen sowohl zu einer verbesserten Selbsterkenntnis, als auch zu einem besseren Verständnis für die Verhaltensweisen, Bedürfnisse und Stärken anderer. Getreu dem Motto “Behandle jede/n so, wie sie/er behandelt werden will” hilft DiSG® Ihnen dabei, Strategien zu entwickeln, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Interaktion mit Menschen noch effektiver zu gestalten. Aus den vier Anfangsbuchstaben der grundlegenden Verhaltensdimensionen ergibt sich der Name DiSG®: D ominant – direkt, ergebnisorientiert, fragenstellend  i  nitiativ – enthusiastisch, kontaktfreudig, optimistisch tetig – ausgeglichen, entgegenkommend, geduldig G ewissenhaft – analytisch, qualitätsbewusst, zurückhaltend Wir alle sind anders. Keine Verhaltensdimension ist besser oder schlechter als eine andere. ANDERS ≠ FALSCH ANDERS = ANDERS .
© Knuth Wegner Training & Coaching 2015